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资料延期重新签订合同要求赔偿_欧宝体育app官网
发布时间: 2021-05-03
本文摘要:欧宝体育张信哲,欧宝体育app官网,重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决,裁决某人力资源公司向聂某支付2017年3月1日至2018年1月13日未签订劳动合同的两倍工资差额为31万多元。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。

支付

每年夏天,数百万大学生从象牙塔进入社会,毕业求职爆发再现。高中毕业生就业途径多样,有的直接进入企业,有的选择自主创业,有的选择训练提高技能再就业。

但是,高中毕业生刚离开校门,社会经验不足,识别能力不强,就业中各种陷阱无法很好地识别和预防。最近,《法制日报》记者整理了近5年来重庆法院审理的几个高中毕业生就业典型案例,希望毕业生们警惕。资料延期重新签订合同要求赔偿,2016年3月,聂某未毕业,重庆某人力资源管理有限公司安排重庆某汽车有限公司实习。

双方约定的实习期为2016年3月31日至提交毕业证之日。聂某在实习协议中填写的毕业时间是2017年3月30日。

2017年1月15日,聂某拿到了毕业证书。2016年5月至2018年3月,某人力资源公司每月通过银行转账方式向聂某支付工资。2018年4月25日,聂某向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某人事公司和第三人汽车公司支付2017年3月至2018年2月之间未签订劳动合同的两倍工资差额。

重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决,裁决某人力资源公司向聂某支付2017年3月1日至2018年1月13日未签订劳动合同的两倍工资差额为3.1万多元。某人力资源公司不服,起诉北碚区法院。审判中,一家人力资源公司提出了2017年12月28日双方签订的《劳动合同》,劳动合同期限从2017年1月15日到2019年1月14日,试用期为1个月,乙聂某未按时提交毕业证书等相关资料,现在正在重新签订劳动合同。这份劳动合同的甲方有原告公司的印鉴,乙方有聂某的签名和票据。

计划证明双方于2017年12月28日重新签订了从2017年1月15日到2019年1月14日的劳动合同。被告聂某认为没有签订上述劳动合同,所以申请了司法鉴定该劳动合同的签字和票据。经鉴定,劳动合同乙方签字处聂某签名的字迹是聂某本人写的,同一部位的名指印是聂某右手拇指印鉴形成的。

原被告对该鉴定意见的真实性没有异议。法院审理后,被告聂某没有按时提交毕业证书等相关资料,原被告双方于2017年12月28日重新签订了2017年1月15日至2019年1月14日的《劳动合同》。由此可见,被告聂某辩称的2017年3月1日至2018年1月13日双方未签订书面劳动合同不能成立,因此要求原告某人事公司支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额,没有事实依据,法院不予支持。参加研修许可就业协议无效退还学费的一部分高中毕业生毕业后就业不顺利,参加研修学习实用技能、取得证明书等,选择扩大就业渠道,但由于信息不对称,毕业生对研修机构不了解,一部分人参加了没有资格的研修机构的研修陈某就是其中之一。

劳动合同

毕业后,陈某失业在家,有一天,陈某在求职网上看到重庆某信息科学技术有限公司发表的学徒招聘信息,该公司承诺训练结束后包括就业,陈某很感动,终于找到了工作,在不详细了解公司信息的情况下,立即联系该公司招聘学徒。之后,该公司与陈某签订了《企业人才定制训练协议》《就业保障协议》,要求支付一定的入社训练费,约定训练结束后为陈某安排工作。如果该公司未能安排工作,将全额退还陈某的培训费用。

协议签订后,陈某向该公司支付培训费,向班级学习网络编程。协议规定训练结束后一个月安排工作,陈某苦等了三个月公司也没有安排工作。在此期间,陈某多次找到该公司,要求根据协议解决工作问题,但由于各种原因被解雇了。之后,陈某发现该公司没有相应的学校资格,也没有在有关部门注册。

这意识到自己被骗了,向合川区法院起诉,要求解除就业相关协议,退还入社训练费。法院经审理认为,被告重庆某信息技术有限公司注册的经营范围不包括就业训练,与陈某签订的《企业人才定制训练协议》违反法律规定,应无效。

判决被告重庆某信息技术有限公司限期退还陈某训练费。2015年12月19日,湖北某医科大学毕业的庞某进入重庆市黔江区某医院,双方签订了研修(规培)合同。合同约定,庞某未取得执业护士(士)正式执照前,医院同意庞某在该医院临床护理岗位实习,从2015年12月19日至2016年12月18日。研修期间,医院每月给予庞氏基本生活补助、部分奖金,在庞氏取得执业资格,在该院注册后,可以享受各种保险和相关待遇。

合同签订后,医院安排庞某先后在肿瘤科、妇产科工作。2016年2月14日,庞某取得护士执业资格后,医院尚未与庞某签订劳动合同。2016年11月13日,庞某从该医院退休。

劳动合同

庞某认为医院没有与其签订书面劳动合同,经仲裁后向黔江区法院提起劳动争议诉讼,医院支付拖欠工资和赔偿金,没有签订书面劳动合同的两倍工资,未支付业绩工资和赔偿金等共计43100.8元。黔江区法院经审理认为,在现实生活中,为了降低经营成本,部分使用者通常不与劳动者签订劳动合同,不明确约定录用者的工资待遇、福利保障等,或者通过签订实习合同、规培合同代替劳动合同等方式,实际建立劳动关系的劳动者不提供适合劳动的工资待遇。

某医院与庞某有劳动关系,双方签订的《实习(规培)合同》不属于书面劳动合同,医院判定庞某未签订书面劳动合同的双倍工资差额、业绩工资共27406.36元。判决后,医院不服上诉,二审维持原判。引进人才支付高薪擅自退休,赔偿重庆市黔江中心医院吸引学科建设和专业发展所需的不足人才,提高医疗服务水平,高薪引进取得主管检查员职务的女博士王某成为该医院检查科的检查员。

双方签订《劳动合同》《不足人才录用协议书》,约定王某录用期限、人才引进费、安家费、人才津贴、训练费等报酬待遇和违反合同约定的责任。合同约定王某聘用期为5年,2018年7月9日至2023年7月8日,黔江中心医院支付王某人才引进费共30万元,分两次支付,王某到岗工作办理相关手续后支付15万元,完成引进职责、考核合格后支付王某人才引进费15万元。签订合同后,王某于2018年7月9日上岗,黔江中心医院按协议约定支付王某人才引进费15万元,人才津贴2000元,按月支付工资,另外支付王某3个月的房租费4500元。

但王某仅工作4个月就申请退休,黔江中心医院不同意退休申请后,王某和2018年11月13日擅自退休。黔江中心医院经仲裁后,向黔江区人民法院提起诉讼。

最终,原被告在法官主持下,达成调解协议,被告王某一次性支付原告重庆市黔江中心医院人才引进费、物业费、人才津贴共计150918元。法官法庭后,劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的原则下,在不违反法律和行政法规的条件下,签订的书面劳动合同是有法律效力的约定。

合法的劳动合同对用人单位和劳动者双方都有约束力,合同双方应维护合同的严肃性,按合同约定行动,任何一方都不能单方面随意变更合同内容。法规集市劳动合同法相关规定第十条建立劳动关系,应签订书面劳动合同。

签订

已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。第十七条劳动合同期满,但使用者和劳动者根据劳动合同法第二十二条约定的服务期限尚未到期的,劳动合同应继续到服务期限的双方另有约定的,从其约定开始。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的,用人单位应劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。第82条用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。劳动争议调解仲裁法相关规定第六条出现劳动争议,当事人对自己提出的坚持,负责提供证据。

与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的,使用者应提供的使用者不提供的,应承担不利后果。就业是民生的基础,也是和谐的基础。因此,稳就业成为各级政府的重要职责。

目前是数百万高中毕业生选择就业的重要时刻。无论是执法部门、司法机关还是用人单位,都要努力做好措施,严格依法办事,为用人单位营造良好的法治环境,切实维护用人单位的合法权益。从这个案例来看,一些雇主仍然有违反劳动法规和侵犯雇主合法权益的行为。在这些违法行为中,不与申请就业的劳动者依法签订劳动合同是普遍存在的问题。

究其原因,主要是使用者为了减少工人的报酬,减少工资,不支付社会保险费用,获得非法利益。另外,一些社会机构打着为就业者提供就业服务的招牌,擅自骗取就业者的钱,严重扰乱了就业市场的秩序。针对就业过程中存在的各种问题,首先要进一步加大劳动法律法规的宣传力度,加强全社会,特别是用人单位应依法劳动,依法签订劳动合同,诚实守约,依法经营。

其次,劳动执法部门应积极加强对用人单位的监督检查,坚决检查不依法签订劳动合同,不按时全额支付劳动报酬,欺骗用人单位和其他社会机构。此外,司法机关、仲裁组织也应发挥职能作用,对受理的劳动纠纷案件认真查明事实,及时通过判决、裁决维护劳动者的合法权益。同时,就业人员,特别是高中毕业生在就业过程中也要加强法律意识和合同观念,在维护自己的合法权益的同时,要严格按照法律规定和合同约定工作,遵守使用者的规章制度和岗位责任,在给使用者带来价值的同时实现自己的人生价值。


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